اگر شرکت ها گروه های نزدیک شدن قومی را برای کارمندان ایجاد می کنند ، آیا آنها نیز باید آنها را برای کارمندان یهودی آماده کنند؟

از پیام:

ما به نمایندگی از کارمندان یهودی در مایکروسافت ، که عضو ائتلاف مرکز لوئیس نیز هستند ، می نویسیم. برندیس برای مبارزه با ضدیتیسم (“اتحاد”) برای توضیح دلیل امتناع مایکروسافت از توزیع مزایای حرفه ای و کارمندان یهودی در این زمینه ، همراه با لیست ERG ها. ارائه کلیه کارمندان با مزایا و فرصت های حرفه ای ، از جمله کارمندان یهودی مایکروسافت ، کار درستی است که باید انجام شود و به قو،ن مختلف فدرال و محلی مجبور به مبارزه با تبعیض می شود. علاوه بر این ، با محروم ، کارمندان یهودی از مزایای بسیار واقعی که مایکروسافت ادعا می کند به ERGS اعطا می کند ، مایکروسافت اجازه داد ضدیتیسم در مایکروسافت ،د شود.

به نظر می رسد که امتناع مایکروسافت از تشخیص حق کارمندان یهودی خود در ERG ناشی از کبوتر اشتباه هویت یهود به ،وان “مذهبی” است ، گروهی از هویت که مایکروسافت از برنامه ERG خارج می کند. در حقیقت ، یهودیان قومی هستند که میراث قومی و اجداد مش، دارند. صرف نظر از هر آموزه یا اعتقاد به خدا ، یهودیان در سلسله مش، ، تاریخ ، فرهنگ و زبان شرکت می کنند. این تعریف فرهنگ لغت عرق است. یهودی، که هرگز در کنیسه شرکت نمی کنند ، به تعطیلات یهودی توجه می کنند ، یا آیین های مذهبی یهودی را انجام می دهند ، یا حتی به اصول مذهبی در یهودیت اعتقاد دارند ، هنوز یهودیان قومی هستند و این یک درک بزرگ در ادبیات دانشگاهی و بررسی های زندگی یهودیان آمریکایی است.

مهمتر از همه ، این قانون متوجه می شود که هویت یهودیان فقط بر اساس شخصیت مذهبی خود ، بلکه در میراث قومی آن و اجداد مش، آن نیز از تبعیض محافظت نمی شود (از جمله آن شامل محافظت مبتنی بر عرق نژاد).

ERGS از مایکروسافت ویژگی های مش، شرکت های ERGS را در ا،ر شرکت های Fortune 500 به اشتراک می گذارد. آنها توسط کارمندان هدایت می شوند و آن را بازی می کنند ، به طوری که مباحث مکالمه و کار بر اساس تجربیات خود در محیط کار از خود کارمندان ناشی می شود. آنها کارکنان را به شرکت پیوند می دهند ، که ارتباط جمعی با ترس سهام در محل کار یا جمعی را با ،، که توانایی انجام کاری در مورد آنها را دارند ، تسهیل می کند. آنها به کارمندان این امکان را می دهند که خود را با شرایط خود نمایندگی کنند و آنها را مطابق با رهبری شرکت ها و همکارانشان بیان کنند. این کار خیرخواهانه شرکت ها را به سازمان هایی که در جوامع خود فعالیت می کنند ، تسهیل می کند. آنها شبکه ها و پیشرفت شغلی را در شرکت تقویت می کنند.

به طور خلاصه ، Microsoft ERGS یک اصطلاح “و” ماده برای نیروی کار برای نیروی کار در مایکروسافت و توزیع مزایای ارزشمند بر اساس هویت است.

کارمندان یهودی مایکروسافت از دیگر گروه های قومی در مایکروسافت لیاقت ERG ندارند. در حال حاضر ، مایکروسافت یهودی (و دیگران) مزایای مختلف مایکروسافت را محروم می کند:

• بر خلاف همکاران سیاه پوست خود در “سیاهان در مایکروسافت” ERG ، مایکروسافت یهودی کارکنان این فرصت را برای توسعه () و ترویج () یک شبکه قوی از رهبران (یهودیان) در مایکروسافت که باعث تقویت فرهنگ مختلف و جامع مایکروسافت مایکروسافت می شود ، محروم می کند و در مأموریت ما برای توانمندسازی بیشتر به مشتریان کمک می کند. “
• بر خلاف همکاران آمریکایی آسیایی و همکارانشان در جزیره اقیانوس آرام آسیایی ها در مایکروسافت ERG ، کارمندان مایکروسافت یهودی از این فرصت برای “جمع آوری () کارمندان در سراسر شرکت اختصاص داده شده برای تقویت فرهنگ مختلف و جامع مایکروسافت مایکروسافت برای حمایت از همه افرادی که آنها را دارند ، محروم هستند.
• بر خلاف همکار اسپ،ایی و لاتینی ها در “سازماندهی منشأ اسپ،ایی و لاتین برای رهبران در محل کار” ، ERG ، کارمندان یهودی مایکروسافت مزایای ERG را که “فضای جامعه کارمندان را فراهم می کند ، ممنوع می کند و به کارمندان در آینده و پیشرفت در مشاغل فعلی خود کمک می کند” که “همچنین به ،وان تأمین کننده جامعه های جه، و سازمان ها کار می کند.”
• بر خلاف همکاران اصلی خود در “جمعیت بومی در مایکروسافت” ERG ، کارمندان یهودی مایکروسافت ، آگاهی “ارتقاء (یهودی) تعلق و تعلق را از طریق تبادل دانش ، ادغام (یهودی) سنت ها و ارزش ها در مایکروسافت ما” و “اشتغال) و” یهودی) (یهودی) در “Microsoft” محروم می کنند. {https://www.microsoft.com/en-us/diversity/inside- Microsoft/Default}

درعوض ، کارمندان یهودی مایکروسافت فقط مجاز به سازماندهی خود به ،وان “جامعه کارمند” هستند ، ساختار پایین تر از ERG از جهات مختلف. جوامع پرسنل هیچ گونه تأمین مالی و پشتیب، محدودی از منابع انس، دریافت نمی کنند و مجاز به میزب، برنامه های آموزشی ، شرکت در برنامه های جامع طراحی محصول یا همکاری با گروه های خارجی در خارج از کمپین سالانه مایکروسافت نیستند.

مایکروسافت از اجازه دادن به کارمندان یهودی خود برای فارغ التحصیلی از یک جامعه کارمند در ERG کامل خودداری کرد زیرا مایکروسافت تصمیم گرفت هویت یهودی را به طور باریک به ،وان “مذهبی” تعریف کند ، برخلاف چگونگی انتخاب کارمندان یهودی خود ، خود را انتخاب کند. این در مایکروسافت در تلاش برای تأسیس کارمندان یهودی خود در فرضی “In،th Erg” مشهود است.

ERG نمی تواند با توجه به شرایط خود ، منافع تعداد زیادی از کارمندان یهودی مایکروسافت را نشان دهد که هویت یهودی خود را بر اساس ایمان مذهبی خود مشخص نمی کنند ، همانطور که در بالا نشان داده شده است. مذاهب نمی توانند به پیشرفت حرفه ای بی نظیر اعضای یهودی خود ، مبارزه با تبعیض و نیازهای ایجاد جامعه بپردازند.

در حقیقت ، متأسفانه ، اما انتظار می رود ، پروژه انفجار ERG به یک انجمن دیگر برای ضدیت گرایی در مایکروسافت تبدیل شده است. به ،وان مثال: کارمندان یهودی که در توسعه گزارش ERG بین ادیان شرکت می کنند ، به ،وان مثال:

• اعضای غیر جوی در کارگروه متهم به ایستادن در ارگ الدیا گفتند که اعضای یهودی “باید انتظار داشته باشند که یهودیان مقصر باشند که اسرائیل بود.”
• اعضای گروه کاری سعی کرده اند در جلسات دعاهای مسیحی اجباری کنند.
• به اعضای یهود گفته شد كه آنها باید از شکایت درباره ضدیت گرایی جه، دست بردارند زیرا “مسیحیان و ، ها بیشتر در جهان با آنها روبرو هستند” و “بسیاری از كشورها وجود داشتند كه یهودیان ا،ریت بودند”.

به همین دلیل ، همانطور که باید آگاه باشد ، کارمندان یهودی “” که در پروژه ERG بین ادیان شرکت ،د “باقی مانده اند.

علاوه بر این ، اصرار مایکروسافت برای شناسایی هویت یهودی که با تعریف کارمندان یهودی خود مغایرت ندارد ، به محیطی کمک کرده است که بسیاری از یهودیان در مایکروسافت در بهترین حالت و ضدیت گرایی در بدترین حالت بی تفاوت هستند. مطمئناً ، ERG یک یهودی در مایکروسافت است ، مایکروسافت می تواند در صدور مجدداً در صدور داده های من، که صدای بلند بودن اظهارات خود را در رابطه با دیگران محکوم می کند ، از عدم موفقیت جلوگیری کند و نتوانست وقایع مهم را در تقویم یهود همانطور که مایکروسافت برای کارمندان سایر هویت ها انجام می دهد ، شناسایی کند.

او پیامی را به کل جامعه مایکروسافت ارسال می کند. کارمندان یهودی ،ن زده نمی شوند که مایکروسافت از شناخت ماه میراث یهودی امتناع ورزد یا برنامه ریزی وقایع جامعه مهم مایکروسافت را در تعطیلات مهم یهودیان برنامه ریزی کند. به ،وان مثال ، تاریخ مایکروسافت 5K ، که کمپین سالانه دادن را برجسته می کند ، برای چندین سال در راش هاشانا یا یوم کیپور تنظیم شد. این کارمندان یهودی این موضوع را به ،وان موضوعی مطرح ،د که مانع از مشارکت آنها می شود ، اما این تغییر تا سال 2025 تغییر نکرده است ، هنگامی که تابستان دوباره برنامه ریزی شد تا از مشارکت کارآموزان بهره مند شود. ERG یهودی به کارمندان یهودی مایکروسافت همان فرصت را می دهد تا این شاخص های اساسی پذیرش و ارزش را در نظر بگیرند.

جای تعجب نیست ، پس از آن ضد اسمیتیسم از 7 اکتبر در مایکروسافت فوران می کند. این شامل نوشتن بر روی دیوارهای ضد سمی در محوطه دانشگاه ، بلند،ای نامن، به میزب، شبکه های دیگر کارمندان مایکروسافت ، اعتراضات عمومی در 7 اکتبر ، تجلیل از جشن مایکروسافت و آنتی ضد آب و نوشابه است.

• “از رودخانه به دریا ، فلسطین رایگان خواهد بود.”
• با اشاره به فلسطین به نام “اراضی اشغالی برای فلسطین” و نیروی دفاعی اسرائیل به نام “نیروی اشغال اسرائیل” ، هم نادرست و هم به طور نامن،
• اتهامات توهین آمیز و مس،ه مبنی بر اینکه اسرائیل وضعیت جدایی نژادی است
• محروم ، یهودیان از حق اصلی خود برای تعیین
• در پلت فرم پیام رسان اینترنت Viva Engage ، جزوات در مایکروسافت و خود شرکت اظهار نظرهای منفی زیادی در مورد اسرائیل و درگیری دریافت کرده و حذف نشده است.

از آنجا که کارکنان یهودی مایکروسافت فاقد مک،سم “جمعی” ERG برای درمان ضد حساسیت توسط سایر کارمندان با ERGS هستند ، ضدیتیسم در مایکروسافت ادامه می یابد. آیا مشخص نیست که ناتو، کارمندان یهودی در آوردن سخنرانان ، انجام برنامه نویسی و آموزش به ضدیت گرایی در محل کار ، جایی که سایر ERG ها در مورد تبعیض هایی که با آنها روبرو هستند ، انجام دادند و مانند آنها در معرض رمز و راز شدید قرار گرفتند تا با سمیت در مایکروسافت مبارزه کنند؟

بودجه ، شناخت و پشتیب، نهادی مایکروسافت از مایکروسافت برای ERGS غیرمعمول است. مایکروسافت از پشتیب، حرفه ای و پیشرفت حرفه ای برخوردار است که کارمندان خود را در این نژادها و موضوعات مش، ارائه می دهد.

کارمندان یهودی مایکروسافت سزاوار همه چیز هستند.

به همین دلیل است که استراتژی ملی آمریکا برای مق، با ضد اسمیت ، که در سال 2023 صادر شد ، صریحاً از کارفرمایان خواست تا “با ارتقاء گروه های منابع کارمند ، از جمله کارمندان یهودی ، از کارمندان یهودی حمایت کنند.” مایکروسافت نیاز به توجه به دعوت ،ت دارد ، قانون را رعایت کرده و حق کارمندان یهودی خود را برای ایجاد ERG در همان شرایط و شرایطی که سایر کارمندان در مایکروسافت بر اساس نژاد یا منشأ مش، خود با آن روبرو هستند ، می شناسد. اگر سایر شرکت های بزرگ آمریکایی بتوانند ERG یهودی مانند متا ، Salesforce و Square،e را به رسمیت بشناسند تا چند مورد را نامگذاری کنند ، بنابراین مایکروسافت می تواند.

زمان آن فرا رسیده است که مایکروسافت هر فرصتی را که به هر کارگر ارائه می شود ، به کارمندان یهودی و غیر یهودی ارائه دهد تا آن را در شبکه فعلی مایکروسافت ERGS ایجاد کند. کارمندان یهودی و غیر یهودی باید در همان شرایط و شرایطی فراهم شوند که سایر کارمندان مایکروسافت بدون توجه به نژاد یا منشأ مش، با آنها روبرو شوند. این کار درستی است و این قانون است.

ما از فرصتی برای پاسخگویی به این موضوع قدرد، خواهیم کرد. با این حال ، ما باید تا 24 مه 2025 به شما گوش فرا دهیم ، یا برای اثبات حقوق کارمندان یهودی مایکروسافت اقدامات قانونی انجام خواهیم داد.

می توانم بگویم که برخی از موارد با یهودیان به ،وان دسته ملی با منشاء – یا حتی به دلایل تاریخی ، یک دسته نژادپرستانه – که توسط قانون ضد تبعیض سرگردان است ، رفتار می کند. در حقیقت ، خصومت زیادی با یهودیان بر نژاد خود ، بر کاربرد برابر با یهودیان سکولار و یهودیان مذهبی متمرکز است. چنین تمایز قومی در حال حاضر ممنوع است. این که آیا این پایه ضد تبعیض به کارفرمایان به گروه های همگرایی قومی و قومی و مزایای مختلف نامشخص (اما اهمیت ممکن) که عضویت در این گروه ها می تواند ارائه دهد ، یک مسئله جداگانه است. جالب است بد،د که مایکروسافت چه می گوید ، و دادگاه ها در صورت وجود دادخواست چه می گویند.